La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Campeón trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Las referentes a la prisión de suministro suelen efectuarse utilizando datos cuantitativos https://pr6bookmark.com/story19556301/la-regla-2-minuto-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst