Es importante que las propuestas de prosperidad sean específicas y medibles. Esto permite a las organizaciones evaluar el impacto de las mejoras implementadas y realizar ajustes según sea necesario. Este modelo pretende Concretar y establecer las tareas, deberes y responsabilidades asociadas a cada individualidad de los puestos de la empresa. https://judyy009qfv8.blogpixi.com/profile